Diagnóstico Trabalhista

Quando foi a última vez que alguém analisou a rotina trabalhista da sua empresa?

A maioria das empresas acredita estar em conformidade — mas pequenas lacunas em contratos, jornada, remuneração e políticas internas raramente aparecem no dia a dia. O Diagnóstico Trabalhista traz clareza sobre esses pontos, como parte da gestão do negócio.

Por que isso importa

Conhecer os riscos é uma vantagem competitiva

Empresas bem geridas tratam o jurídico como parte da estratégia — não como resposta a uma crise já instalada.

Prevenção é gestão

Identificar pontos de atenção antes que se tornem decisões urgentes reduz o custo — financeiro e operacional — de qualquer ajuste.

Decisão com informação

Decisões estratégicas — expansão, contratação, reestruturação — dependem de uma leitura confiável da situação trabalhista atual.

Clareza como diferencial

Empresas que conhecem a própria maturidade trabalhista contratam, remuneram e crescem com mais segurança.

O que é o diagnóstico

Uma ferramenta de gestão, não uma consultoria de crise

O Diagnóstico Trabalhista é uma leitura objetiva dos principais pontos de atenção da rotina trabalhista da sua empresa — conduzida por quem tem mais de uma década de experiência em direito do trabalho e relações sindicais, dentro e fora de grandes empresas.

O resultado é apresentado em uma conversa online, com linguagem executiva e sem compromisso — o objetivo é dar clareza, não vender um processo.

  • Sem promessa de resultado ou garantia de economia
  • Sem obrigação de contratação posterior
  • Leitura estratégica, em linguagem executiva
1

Contratação e vínculos

Contratos, PJ, terceirização, estágio e home office

2

Jornada e ponto

Controle de jornada, intervalos e horas extras

3

Remuneração e benefícios

Salários, premiações, FGTS, INSS e benefícios

4

Conduta e saúde ocupacional

Regulamento, canal de denúncias e NR-1

5

Histórico e convenção coletiva

Ações anteriores e cumprimento da CCT

Como funciona

Três passos, do primeiro contato à apresentação

01

Você responde o diagnóstico

Perguntas objetivas sobre contratação, jornada, remuneração, conduta e convenção coletiva, direto nesta página.

02

Analisamos as respostas

Nossa equipe examina as informações e prepara um relatório com os pontos de atenção mais relevantes para o seu negócio.

03

Apresentamos o relatório

Uma reunião online, com uma leitura clara da situação trabalhista da empresa e os próximos passos possíveis.

Diagnóstico Trabalhista

Responda o diagnóstico

Preencha as etapas abaixo. Ao final, nossa equipe analisa as respostas e entra em contato para apresentar o relatório.

Recebemos suas respostas.

Nossa equipe vai analisar as informações e entrar em contato pelo WhatsApp ou e-mail informado para apresentar o relatório do diagnóstico.

Etapa 1 de 6
Número total de empregados
A empresa possui filiais, ou os sócios possuem outros CNPJs do mesmo grupo econômico?
Essa informação ajuda a identificar quantas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) precisarão ser analisadas.
Todos os colaboradores possuem contrato de trabalho assinado?
Refere-se ao contrato definitivo, após o período de experiência.
Existem profissionais contratados como pessoa jurídica (PJ) que atuam, na prática, como empregados CLT?
Há empregados registrados em uma função, mas que também exercem atividades de outra?
Exemplo: colaboradora registrada como vendedora que também exerce funções de caixa.
A empresa utiliza mão de obra terceirizada (empresas prestadoras de serviços)?
A empresa possui estagiários ou jovens aprendizes?
Há empregados em home office ou em regime híbrido?
Como a empresa controla a jornada de trabalho?
O sistema de ponto está em conformidade com a Portaria nº 671/2021?
Pergunta aplicável a empresas com mais de 20 empregados.
Quais destas práticas ocorrem na empresa?
Marque todas as que se aplicam.
Como são tratadas as horas extras e a compensação de jornada?
Existem diferenças salariais entre empregados que exercem o mesmo cargo ou função?
A empresa possui um plano de cargos e salários formalmente documentado?
Há pagamentos “por fora” ou valores extras que não constam na folha de pagamento?
A empresa concede bônus ou premiação aos empregados?
Quando há premiação, o ideal é plano escrito, assinado pelos empregados e, se for o caso, homologado em acordo coletivo.
Os recolhimentos de FGTS e INSS estão sendo realizados corretamente e dentro dos prazos legais?
De que forma são pagos os benefícios (vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte)?
Quais destes instrumentos a empresa possui hoje?
Marque todos os que existem.
A empresa possui PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) atualizado, com a identificação de riscos psicossociais?
Fatores como assédio, sobrecarga e estresse passaram a integrar o gerenciamento de riscos da NR-1.
A empresa já teve alguma ação trabalhista?
A empresa segue a convenção coletiva (CCT) vigente, inclusive pisos salariais e cláusulas obrigatórias?
Qual a média salarial dos empregados da empresa?

Este formulário não representa contratação de serviços jurídicos. As informações são tratadas com sigilo e usadas apenas para a elaboração do diagnóstico.

Newsletter

Receba conteúdo jurídico para gestores

Publicações sobre direito do trabalho, relações sindicais e gestão de riscos, direto no seu e-mail.

Inscrição recebida. Obrigado por acompanhar nossos conteúdos.
Rolar para cima